Afin de répondre aux nombreuses questions autour de la définition du profilage et de son application dans l'environnement, j'ai souhaité créer un blog dédié au profilage afin de vous faire découvrir cet univers!

Les échanges sont les bienvenus, alors n'hésitez pas à poser vos questions, contester ou enrichir les articles postés.

Bon surf !

Nadine Guyot-Touzeau

http://ngtprofiler.wordpress.com/

Paradoxe actuel d’une surconsommation de produits identiques que l’on trouve chez tout le monde, le marketing ouvre de plus en plus les portes sur le modèle unique, bien à soi, qui nous correspond : le sur mesure.

Le prêt-à-porter s’est lancé dans cette voix depuis quelques années, face aux tailles qui n’évoluaient pas et une demande de plus en plus croissante de gens qui ont grandi plus vite que les concepteurs de pantalon, ont pris du poids sans que le marketing intègre des tailles plus généreuses, etc.

Puis les constructeurs automobiles ont lancé des produits d’appel au choix couleur large et multiple…Un vrai engouement de personnalisation affirmant combien l’automobiliste aime à avoir SA voiture unique. N’oublions pas que la voiture est considérée au-delà de l’utilité de se véhiculer : son choix, son look, son tunning même représentent un peu de notre personnalité.

L’art a dernièrement été primée d’avoir su se démarquer (voir article ci-dessous qui a reçu beaucoup de retour positif des internautes) des classiques films, chansons, musiques, etc.

Quand l’humain montre au marketing qu’ils veulent être considérés en tant qu’être uniques !

Combien de structures ont modélisé (encore aujourd’hui), ce qui demande à être individualisé ? De l’alimentaire en passant par les lieux de villégiature, l’Homme a besoin de retrouver les essences à sa nature propre : je suis unique et n’entends pas devenir comme les autres.

Ce que l’Homme a aussi besoin c’est simplement d’être reconnu, considéré, compris, écouté, avoir une place ! Et si l’Homme en question n’a pas beaucoup de temps pour se ressourcer, il sera encore plus en recherche de ces besoins !

C’est ainsi qu’il est constaté une forte démotivation parce que l’Homme considère que son manager ne l’entend pas, pas plus que d’autres dans l’équipe, l’Homme considère qu’il manque de reconnaissance, de compréhension et qu’il doit agir tel un robot, ou s’énerver ce qui n’est pas forcément sa nature, que l’Homme ne trouve plus sa place, ni l’envie, la volonté, le punch…le sourire…

C’est enfin par exemple des retours de formations avec des Hommes dépités : ce n’est pas ce qu’on avait demandé, c'est trop générique. Une cause à effet !

Si on regarde justement les formations, services, offres proposées aux entreprises notamment de ces groupes importants, elles ne sont pas multi couleurs, ne proposent pas différentes tailles, n’ajoutent pas de personnalisation, n’expriment rien d’autre qu’un modèle unique avec des offres tiroirs toutes faites…

Rien de tel afin que nos entreprises oublient que l’humaine est la plus grande richesse qu’elle possède parce qu’elle est unique, justement ! …

Les retours des moyens, en terme de formation et autres services externes, que nous avons des entreprises et stagiaires sont de plus en plus négatifs et ferment d’autant les portes à l’envie d’apprendre, d’être épaulé, d’avancer… autrement et en vous traitant individuellement.

Faire du sur mesure, cela fait longtemps qu’une poigné de professionnels tels que nous, le proclament, pratiquent et en prouvent les résultats ! Les entrepreneurs en mesure la pérennité pour leur structure, mais aussi leurs équipes, clients et les atteintes aux objectifs des suites de ces moyens personnalisés prodigués. Les risques psychosociaux sont de fait limités, l’image redynamisée…

L’Homme se sent d’autant plus un être humain parmi d’autres dans l’entreprise et non plus un individu/produit devant développer la hausse des actionnaires. Son approche n’en sera elle aussi que plus personnalisée auprès de ses collaborateurs, clients : l’image qu’on lui renvoie sera celle qu’il utilisera !

Et ainsi de suite, tout en découle de façon positive et plus…humaine

Le personnalisable n’a pas que du fun à offrir, mais aussi du bien-être, du personnel, de l'humain, du durable avec développement et économie assurés…

Ainsi que je l'ai informé sur twitter, je ne valide qu'un seul profil psychologique donné dans Le Point sorti cette semaine (lien ci-dessous). En effet, des confrères profilers aux Etats-Unis, ont profilé Monsieur François Hollande et c'est le profil le plus juste sur une personne.

Les autres profils sont selon moi, soit incomplet (Monsieur Melenchon, Monsieur Bayrou), soit plutôt orienté (Madame Le Pen, Monsieur Sarkozy)...Les profilers ont montré une fois de plus leur précision et approche plus juste, pertinente, et vérifiable qu'un psychologue ...

http://www.lepoint.fr/politique/presidentielle-2012-le-profil-psychologique-des-candidats-05-04-2012-1449085_20.php